معالي وزير الصحة … عليك بهؤلاء
تعجبت كثيرا أن تسخر الدولة ( حفظها الله ) الميزانيات الضخمة لوزارة الصحة وتقوم بإنشاء المستشفيات الحديثة وتأمين الأجهزة المتقدمة ومع هذا نجد أن مرافقنا الصحية تعج بالفوضى ونعيش على إثر ذلك مآسي صحية !!!
وأمام هذا الأمر يتبادر إلى أذهاننا التساؤل التالي :
أين الإدارة المتخصصة مما حدث ويحدث في قطاعاتنا الصحية ؟
فعند الإجابة على هذا التساؤل يطل علينا الواقع وهو خير شاهد بأن العنصر الإداري المتخصص هو المفقود في القطاع الصحي وهو ماترتبت عليه النتائج من فوضى ومآسي وهدر للمال العام حيث فشل الأطباء والفنيين في إدارة المرافق الصحية .
وتعود بنا الذاكرة حول هذا الموضوع إلى قول إبن حزم رحمه الله حيث قال : ( لا آفة على العلوم وأهلها أضر من الدخلاء فيها وهم من غير أهلها، فإنهم يجهلون ويظنون أنهم يعلمون ) .
يامعالي الوزير:
هل يعقل أن يستأثر الأطباء والفنيين بالأعمال الإدارية في قطاعنا الصحي من قمة هرم الوزارة إلى قاعدتها وهم غير مؤهلين لها ..!!! ؟؟؟
يامعالي الوزير:
إننا نتسأل هل نسلم بالأمر ونرى مستقبلا بأن الإداري يتبادل الدور مع الطبيب فيصبح هو من يعالج المرضى ؟ والطبيب يبقى على وضعه الحالي مدير للمرفق الصحي ؟
يامعالي الوزير :
هل نرى حلا جذريا على يد معاليكم يكون متوافقا مع المنطق الذي يقول بأن المكان الطبيعي والصحيح لكل طبيب وفني هو (العيادة والقسم الطبي ) وليس الإدارة ؟
يامعالي الوزير :
إن الطبيب والفني الممارسان للعمل الإداري يشتركان مع الموظف الإداري في المسئوليات والمهام الإدارية وساعات العمل … بينما يختلف الفني والطبيب عن الإداري بفوارق شاسعة البين حيث يتميزان بمزايا مالية في الرواتب والبدلات أليس في ذلك ظلم وإجحاف ؟؟؟
يامعالي الوزير … هذا الأمر بين يديك وعليك بهؤلاء وكتب الله لنا ولك التوفيق فيما يخدم الصالح العام .
طلال بن سليمان الزايدي
بارك الله فيك
اناء قراءت موضوعك في صحيفه المدينه . واعجبني ماقلت انها الحقيقه . هل تعلم ياعزيزان وزاره الخدمه المدنيه وضعت اللوائح والانظمه التي تكفل حقوق كل موظف حسب تخصصه من خلال برنامج التنصيف الوظيفي والذي ساقتبس منه الاتي دليل تصنيف الوظائف والمشروع التطويري
سعيا من وزارة الخدمة المدنية لتنفيذ استراتيجية متكاملة لتطوير انظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية بما يتوافق مع التطورات التي تشهدها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات ومنها القطاع الحكومي والوظيفة الحكومية بهدف تعزيز القدرات المؤسسية للجهات الحكومية بما يمكنها من القيام بمهامها ومسؤولياتها على مستوى عال وبما يتوافق مع التطورات العلمية والتقنية على المستوى العالمي , ولقد أولت الوزارة عنايتها بتصنيف الوظائف ضمن منظومة متكاملة من الانظمة التي تشكل البناء النظامي لقطاع الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية , واتبعت الوزارة احدث الطرق الكمية العالمية في التصنيف وهي طريقة العوامل والنقاط بما يضمن تقييم الوظيفة العامة وفق أسس علمية ويحقق رفع مستوى الكفاءة الوظيفية ويضمن شغل الوظيفة بكوادر مؤهلة تلبي احتياجات الجهات وتحقق أهدافها وبما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص وتحقيق مبدأ الجدارة الذي نص عليها نظام الخدمة المدنية . وقامت الوزارة خلال العقود الماضية بعمليات تطوير وتحسين مستمرين على تصنيف الوظائف , ومؤخرا وضمن إطار مجموعة من المبادرات والمشروعات التطويرية التي تقوم بها الوزارة حالياً تم تنفيذ مشروع التطوير والمراجعة الشاملة لدليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتكون المشروع الرئيس من ثلاثة مشاريع فرعية هي مشروع المراجعة الشاملة للدليل والتي نتج عنها اجراء تعديلات شاملة على الدليل احتوت سلاسل الفئات والحدود الدنيا للمؤهلات ورفع متطلبات التأهيل وتوسيع قبول الخبرات وغيرها , بينما تضمن المشروع الفرعي الثاني وضع الدليل على قاعدة بيانات رقمية بهدف توفير دليل تصنيف رقمي تترابط اجزائه ويتيح الربط الالكتروني مع البرامج التقنية الاخرى , اما المشروع الثالث فكان نشر الدليل على البوابة الالكترونية للوزارة وتوفير محرك بحث متقدم يتيح للمستفيدين الحصول على المعلومة بسهولة وسرعة ودقة كبير . وحرصاً من الوزارة على تحقيق معايير الشفافية والنزاهة جعلت الدليل متاحا لكافة المستخدمين من المختصين في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات والمؤسسات البحثية والاكاديمية والموظفين و الباحثين وجميع المواطنين وكذلك الباحثين من مختلف انحاء العالم .
انتهى الاقتباس من موقع وزاره الخدمه المدنيه …
هل تعلم ان اغلب المستشفيات والمراكز الصحيه يوجد بها نقص في التمريض والاشعه والصيدله
والوظائف تلك ( الموظفين ) يعملون بالشئون الصحيه او مكلف في مكان اخر … هل تعلم ان
الوظائف الهامه مثل مساعد المدير العام للتخيط يديرها اخصائي مختبر . اذن كيف تتطور
الخدمات الصحيه مادام الوضع هاكذا .. ويحصلون على بدل تفرغ اليس تلك الوظيف اولي بها
خرجي الماجستير حسب التخصص في الاداره العامه او الاداره الاعمال او الخدمات الصحيه .
عزيزي اتمنى ان تواصل كتابتك التي تصب في المصلحه العامه …
اخير هل تعلم ان الموظف الذي يمارس عمل غير عمله الاصلي انه يفقدنا وظيفتين وظيفه عين
عليها حسب التصنيف الوظيفي ووظيفه ادرايه تحتاج الي متخصصين .. اين هم انهم مهمشون
.. علما بان يترتب عليها خساره واهدار بالمال العام وضياع للموارد البشريه …
للأسف أنك بمقالك لم تتطرق للحقيقة المرة ولم تعطي كل ذي حق حقه بل أتخذت من المقولة الخير يخص والشر يعم شعاراً لك وخلطت الحابل بالنابل ….
أولاً :
جمعت الأطباء بالفنيين في المساواه بالذنب ولم تفرق بينهم في المزايا بل جعلتهم سؤاء وجعلت الأداري ضحيه لهم ولم تميز بين الأطباء والفنيين من ناحية المزايا المالية ولا بين الأداري والفنيين من ناحية المزايا الوظيفية.
ثانياً : ألا تعلم أخي أن الأطباء وصلت رواتب بعضهم ألى 60 ألف ريال وهو لايذهب للعمل سوى ساعه واحده باليوم والبعض ساعه بالأسبوع .فأين وجه المقارنه بين فني تطبق عليه كافة الأنظمة وتمارس ضده كافة أنواع التفرقة ومع ذلك يتقاضى راتب لا يتجاوز 15 ألف ريال أحياناً حتى أن المسئولين بالرقابة والتحقيق لا يسعون سوى لتطبيق النظام على الفني فقط ولكن الطبيب وبمباركة من وزراء الصحة السابقين محصنون ضد تلك الأنظمة .
عزيزي الأخ الفاضل الفنيين وضعوا كبش فداء تطبق عليهم الأنظمه ولا تطبيق على الأطباء . رغم أن النظام لايفرق بين طبيب أو فني وكان الأولى بهيئة الرقابة أن تتابع من يأخذون الرواتب العالية وأصحاب المناصب الذين لايدعون أي بدل يمر بسلام ألا ويتم أضافته على الراتب وكأنهم لايعمل أحد سواهم .
وإذا أراد الفني المسكين الحصول على بدل عدوى فقط وهو يعمل بالعدوى هنا تطبق عليه أنظمه ولوائح غير موجوده وكل ذلك من أجل حرمانه من حقه المشروع في البدل. وتطلب منه أمور تعجيزيه . ولكن الطبيب يحق له صرف جميع البدلات وهو يقبع خلف المكتب الإداري ولا يطلب منه شي سوى تعبئة النماذج . وبعد ذلك يحصل أيضاً على أنتداب شهرين بالسنه . والفني له الله سبحانه بعضهم مضى له في الخدمة 30 عام ولم يحصل في يوم على أنتداب يوم واحد