الفساد والصحة .. والصحة والفساد …!!!
إهتمت حكومتنا الرشيدة (حفظها الله وأعزها) بمحاربة الفساد بكل أنواعه من خلال عدة أجهزة حكومية مختصة وعلى رأسها الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد والتي هدفها حماية النزاهة وتعزيز مبدأ الشفافية ومكافحة الفساد المالي والإداري بشتى صوره ومظاهره وأساليبه كما إهتمت بصحة المواطن والمقيم والزائر من خلال وزارة الصحة التي سخرت لها الدولة الميزانية الضخمة لتقوم بدورها بأكمل وجه من خلال إنشاء المستشفيات الحديثة وتأمين الأجهزة الطبية المتقدمة وتأمين الكادر الصحي المؤهل والمتخصص للنهوض بالمستوى الصحي في كافة المرافق الصحية بالمدن والقرى والتعاون بين الهيئة الوطنية ومكافحة الفساد والأجهزة الحكومية مطلب أساسي ورئيسي ومن هذا المنطلق وضعت الهيئة يدها على جرح مؤلم تسببت فيه وزارة الصحة وهو تكليف الكادر الصحي بأعمال إدارية ومالية مع وجود نقص واضح ومكشوف في الكوادر الصحية بالمنشئات الصحية وتسرب الكوادر الصحية للعمل الإداري والمالي بمباركة الوزارة رغم وجود الأنظمة واللوائح التي تمنع تكليف الكادر الصحية وبغير مهامه الأساسية وقد لاحظت الهيئة ذلك ومما دعاني لكتابة هذه الأسطرهو بقاء الكادر الصحي ممارسا للأعمال الإدارية والمالية وأتعجب من ذلك وأتسائل لماذا الأنظمة واللوائح بهذا الشأن لدى وزارة الصحة حبر على ورق ووعود غير منفذة رغم ملاحظة الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد ومطالبتها بعدم تكليف المشمولين بلائحة الوظائف الصحية بأعمال إدارية في قطاعات الوزارة للمحافظة على الوظائف الصحية وتفريغ شاغليها لمهام وظائفهم مع إيقاف صرف البدلات المقررة للموظفين الذين لايمارسون مهام وظائفهم الفعلية وإستعادة ماتم صرفه بدون وجه حق . وأتسال أيضا كيف تجدد الهيئة السعودية للنخصصات الصحية شهادة التصنيف وكذلك بطاقة التسجيل المهني وهم لايمارسون العمل الفعلي للتصنيف وأتسأل كذلك كيف يحصلون على التقويم الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية وهم لايمارسون العمل الصحي ويتبادر إلى الذهن التساؤل التالي كيف يحصلون على بدل التميز والمخصص للمارسين العمل الصحي فقط وهم لايمارسون العمل الصحي وأتعجب من وزارة الصحة أن يكون لديها العجز بالكادر الصحي وتوافق على تسريب الكادر الصحي للعمل الإداري والمالي وتناضل من أجل ذلك فهل نرى حلا جذريا وعاجلا لهذا الأمر من وزارة الصحة بتعاونها الصادق مع مطلب الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد بكل شفافية ووضوح وبدون تغليب جانب المحسوبيات والمبررات والمماطلة . والله ولي التوفيق.
طلال بن سليمان الزايدي
الله يبارك فيك مقال في الصميم وهذا حال الصحه . الدوله ماقصرت لاكن نحن بحاجه الي تطيق نظام ليس
حبر على ورق استمر فانتم صوت المواطن شكرا على هذا المقال وسوف احاول انشرها عن طريق التواصل
الاجتماعي شكرا لك
لسؤال: نحن أطباء وفنيون نعمل ببعض الإدارات الصحية حيث نمارس أعمالاً إدارية ومكتبية بعيدة كل البعد عن تخصصاتنا الأساسية ، وبعض الموظفين يرغبون في العمل الإداري تهرباً من العمل الفني ، علماً بأن نظام اللائحة الصحية منحونا بدل تفرغ بشرط أن نباشر أعمالنا الأساسية ( طبيب ، فني ، ممرض ، إلخ ) ، والآن نحن نعمل بالأعمال المكتبية والإدارية لمدة 8 ساعات باليوم ، متعللين بنقص الإداريين علماً بأن الجهات الرقابية طلبت منَّا العودة إلى تخصصاتنا الأصلية ، وإعادة تأهيلنا ، أو التنازل عن بدل التفرغ ، إلا أن الكثير من الموظفين ما يزالون يعملون بأعمال إدارية ولم يرجعوا لأعمالهم الأساسية ، ولم يتنازلوا عن بدل التفرغ . فهل بدل التفرغ الذي نحصل عليه يعتبر حراماً ، أم حلالاً ؟ وإذا كان حراماً هل نعيد المبالغ التي حصلنا عليها مسبقاً ؟ أو نتصدق بها ؟ .
الجواب:
الحمد لله
الواجب على الموظفين أداء أعمالهم بإتقان وإحسان ، والالتزام باللوائح التي تنظم عملهم ، من حيث وقته ، ومكانه ، وطبيعته ، ولا يجوز للموظف أن يتخلف عن ذلك ، وإلا كان مفرطاً في الأمانة ، وآكلاً للسحت .
قال الشيخ عبد العزيز بن باز رحمه الله :
“أما الموظفون الذين لا يؤدون أعمالهم ، أو لا ينصحون فيها : فقد سمعتم أن مِن خصال الإيمان : أداء الأمانة ، ورعايتها ، كما قال الله سبحانه وتعالى : ( إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا ) النساء/ 58 ، فالأمانة مِن أعظم خصال الإيمان ، والخيانة مِن أعظم خصال النفاق ، كما قال الله سبحانه في وصف المؤمنين : ( وَالَّذِينَ هُمْ لِأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ ) المؤمنون/ 8 ، وقال سبحانه : ( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَخُونُوا اللَّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُوا أَمَانَاتِكُمْ وَأَنْتُمْ تَعْلَمُونَ ) الأنفال/ 27 .
فالواجب على الموظف أن يؤدي الأمانة بصدق ، وإخلاص ، وعناية , وحفظاً للوقت ، حتى تبرأ الذمة ، ويطيب الكسب ، ويُرضي ربه ، وينصح لدولته في هذا الأمر ، أو للشركة التي هو فيها ، أو لأي جهة يعمل فيها , هذا هو الواجب على الموظف أن يتقي الله ، وأن يؤدي الأمانة بغاية الإتقان ، وغاية النصح ، يرجو ثواب الله ويخشى عقابه ، ويعمل بقوله تعالى : ( إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا ) النساء/ 58 .
ومن خصال أهل النفاق : الخيانة في الأمانات ، كما قال النبي عليه الصلاة والسلام : ( آية المنافق ثلاث : إذا حدَّث كذب ، وإذا وعد أخلف ، وإذا اؤتمن خان ) متفق عليه , فلا يجوز للمسلم أن يتشبه بأهل النفاق ، بل يجب عليه أن يبتعد عن صفاتهم ، وأن يحافظ على أمانته ، وأن يؤدي عمله بغاية العناية ، ويحفظ وقته ، ولو تساهل رئيسه ، ولو لم يأمره رئيسه ، فلا يقعد عن العمل ، أو يتساهل فيه ، بل ينبغي أن يجتهد حتى يكون خيراً من رئيسه في أداء العمل ، والنصح في الأمانة ، وحتى يكون قدوة حسنة لغيره” انتهى .
” فتاوى الشيخ ابن باز ” ( 5 / 39 ، 40 ) .
وحتى يطيب كسبكم لا بدَّ من الالتزام بطبيعة وأوقات العمل الذي طُلب منكم ، وإلا كان كسبكم حراماً ، فتحديد طبيعة العمل ، وأوقاته لا يرجع للموظف نفسه ، وإلا لمشى الناس على أهوائهم ، ولدبَّت الفوضى في قطاعات الأعمال جميعها .
ومن لم يلتزم بطبيعة العمل الذي طُلب منه ، أو لم يلتزم بالساعات المطلوبة : فإنه يكتسب إثماً ، ويكسب حراماً .
يتجاهلوها الفنيين اللذين يمارسون اعمل اداريه بعيده عن تخصصاتهم وانا جالس اذكرهم
خاصه اهل من ربى دقن . .. وهم يعرفو انفسهم بلاش خداع لمجتمعك
مقال يلخص الواقع الفعلي في طريقة تعامل وزارة الصحة مع تعاميم هيئة مكافحة الفساد او اي تعميم يهدف الى القضاء على الفساد داخل الوزارة حيث تقابله بمزيد من المخالفات ولربما طبع على ظهر ورقة التعميم قرار تكليف مخالف والجميل في المقال انه يشير الى قطاعات ربما تكون هي الحل لما تعانيه الوزارة مثل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وذلك بعدم تجديد التصنيف الصحي حتى يتم احضار مايثبت الممارسة الفعلية للتخصص مثل قرار التوجيه او التكليف للممارس الصحي، و أيضاً لوزارة الخدمة المدنية نصيب في حل المشكلة فهي من قام بتوصيف الوظيفة وتحديد مؤهل من يشغلها ويجب أن يكون لها دور في التأكد من قرارات التكليف ومدى مطابقتها للوائح والأنظمة ومخاطبة وزارة المالية لإيقاف الراتب والبدلات عن المخالف حتى يتم إنهاء المخالفة وفي الختام اقول للكاتب أصبت وأوجزت فقد أشرت الى مواطن حل المشكلة وجدير بهذا المقال أن يقدم كخارطة طريق لإلزام الممارسين الصحيين بالعوده الى اعمالهم الفعلية
التسرب واضح جدا وانعكس الامر سلبيا على المريض … فالعلامات الحيوية لاتطبق … قياس السكر والضغط لايطبق بالشكل المطلوب نتيجة نقص الفنيين وتسربهم نحو الاعمال الادارية …
فالامر يجب ان يحسم عبر استقطاع اي بدلات فنية لمن يتسرب ومساواتهم بالاداريين حتى يكون العدل بين الجميع
اخيرالفاضل نشكرك على مقالك ولكن مايؤسفني في مقالك هو أنه كتب لذر الرماد في العيون وليس لمصلحة الوطن كما تدعي ! فلو كان مقالك في مصلحة الوطن لكان الواجب عليك ان تذكر الفساد في المشاريع المتعثره التي نهبت أموال الدوله ولم يستفيد المواطن منها أي خدمه تذكر وصرفت عليها المليارات الواجب عليك في مقالك أن تذكر فساد بعض الإدارات وفضائحها في مشاريعها الوهميه التي تضرر منها الوطن قبل المواطن وتجمعات الأمطار تشهد على ذلك وسفلتتة الشوارع ثم ازالتها لمشروع أخر يشهد على ذلك وتشجير دوار المروج الورود وزرعه بالنخل ومشروع الكبري تحت التنفيذ فتم تشجيره وهم يعلمون انه بعد شهر سوف يزال ؟؟؟ اين هم عن تشجيره من 25 سنه !! اليس هذا فساد !؟ اين انت بمقالك عن فساد المسئولين الكبار ! لم تتطرق لكل هذا الفساد ! هل تعلم لماذا ؟
لأنك تعمدت ذلك بإيهام المواطن ان مايحدث في وزارة الصحه فساد الفني يعمل اداري ! ولم تعلم بأنه على الأقل قام هذا الفني بعمل الإداري ولكنك تجاهلت من أكل المبالغ ولمليارات ولم يقم بأي عمل وكل ذلك ماهو الا لذر الرماد بالعيون من أجل أبعاد نظر المواطن عن الفساد الحقيقي
مين المتسبب في الفساد النظام او تطبيق النظام .. الائحه الصحيه غير مطبقه
ان بعض من هم على الآئحه الصحيه لايستطيع ان يتجاوز اختبار الهنئه السعوديه للتخصصات الصحيه لعدده اسباب ضعف التعليم احتلاف المؤهل عن التصنيف الوظيفي ويحلمون
في اداره الشؤن الصحيه > استغرب انا هل هذا حمق ام غباء ام استخفاف في الانظمه
مقال اكثر من رائع تعالو شوفو بااعينكم اغلب رؤوساء الاقسام ممرضين ولو يرجع الان الميدان مايعرف شي نسي التمريض كله الهيئه الوطنيه لمكافحة الفساد يبي لها هيئه عليهالماذا لاتقوم بواجباتها لماذا السكوت وزارة الصحه لاحسيب ولارقيب وملايين متناثره وخدمة المرضي بالحضيض لاتخطيط ولاتنظيم تخبط عشوائي يؤدي لااكثر من فساد وحسبي الله ونعم الوكيل
تعلم بأنه على الأقل قام هذا الفني بعمل الإداري ولكنك تجاهلت من أكل المبالغ ولمليارات ولم يقم بأي عمل وكل ذلك ماهو الا لذر الرماد بالعيون من أجل أبعاد نظر المواطن عن الفساد الحقيقي
هذا فساد ان يقوم الفني بعمل اداري .. خسرنا وظيفه فنيه ووظيفه اداريه اضعف مخرجاتها من ناحيه
الجوده .. ومخالف للنظام .. اي فني يعمل عمل مخالف لوظيفته فهو ياكل حرام .. الدوله رعاه الله
اضافت البدلات ليش الي اللآئحه الصحيه .. انت تفتكر من اجل انك تعمل عمل اداري انت واهم هذا
فساد وضياع . . هل ترضى ان ياكل اولادك راتب انت لاتقوم بالعمل به من خدمه المريض . وتبحثوا عن
البدلات بدون وجه حق . طبعا هذا الكلام موجه الي اي فني لايمارس عمله حسب التصنيف الوظيف في وزاره
الخدمه المدنيه .. ليش زعلان على الكاتب اصاب الحقيقه ومقال الا الصدق .. عندك القرى يوجد عليها
وظائف فنيه من تمريض وبعض التخصصات الصحيه المطلوبه لتشيغل المركز .. واهل القريه مساكين
ضاحكين عليهم في طبيب سوداني هو الطبيب والصيدلي والممرض .. هذا يرضي مين … لاكن حسبي الله
على من يساعد الفساد .. عندك التعليم ماشي زي الساعه كل قريه فيه مدرسين . الا الصحه مشاكلها
كثيره من غير المخالفات الطبيه وضعف في التدريب . المترديه والنطيحه …
اخي الفاضل ابو سليمان السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
بوركت وبروركت حروفك
اضم صوتي لصوتك .
لا يصح الا الصحيح
قضية تسرب الكادر الصحي للأعمال الإدارية معظله كبيره
يدفع ثمنها في النهاية المريض عندما لا يجد من يخفف ألمه
إن تسرب الكادر الصحي للأعمال الإدارية ينهك زملائهم الممارسين في الميدان
ومن المضحك المبكي مساواتهم بالممارسين .
وهنا مقارنه بسيطه الممارس عرضة للعدوى ، يباشر مرضى فوق المعدلات العالمية
يتم محاسبته على الأخطاء نتيجة زيادة العمل .
اما المتسرب فيجلس في مكتب فاره ، يقلب صفحات النت ، يشرب الشاي والقهوه
وفي النهاية يعامل الجميع سواسيه. ولااااااااااا اعلم اي منطق نتحدث به فالفرق واضح
اخي ابو سليمان تحدثت بموضوع مهم ولمست ألم كبير من آلام الصحة الجسيمه
اشكرك واتمنى للجميع التوفيق والسداد
مقال في الصميم ويحكي الواقع بكل أمانة وصدق لك الشكر وارفع القبعة إحتراما لشخصك وقلمك الوطني النابض بالحقيقة فعلا هذا أمر من الأمور التي دهورت العمل الإداري والفني بوزارة الصحة فبقاء هذا الوضع بدون إستئسال كلي لسببه ومسبباته ومسببين سوف يحدث كارثة مالية وإدارية وفني ة وبشرية مريضا كان او موضفا في الوزارة
أضم صوتي لصوتك كما ورد في مقالك الذي بعنوان معالي وزير الصحة … عليك بهؤلاء المؤرخ في 19/8/1435
ونصه أدناه
تعجبت كثيرا أن تسخر الدولة ( حفظها الله ) الميزانيات الضخمة لوزارة الصحة وتقوم بإنشاء المستشفيات الحديثة وتأمين الأجهزة المتقدمة ومع هذا نجد أن مرافقنا الصحية تعج بالفوضى ونعيش على إثر ذلك مآسي صحية !!!
وأمام هذا الأمر يتبادر إلى أذهاننا التساؤل التالي :
أين الإدارة المتخصصة مما حدث ويحدث في قطاعاتنا الصحية ؟
فعند الإجابة على هذا التساؤل يطل علينا الواقع وهو خير شاهد بأن العنصر الإداري المتخصص هو المفقود في القطاع الصحي وهو ماترتبت عليه النتائج من فوضى ومآسي وهدر للمال العام حيث فشل الأطباء والفنيين في إدارة المرافق الصحية .
وتعود بنا الذاكرة حول هذا الموضوع إلى قول إبن حزم رحمه الله حيث قال : ( لا آفة على العلوم وأهلها أضر من الدخلاء فيها وهم من غير أهلها، فإنهم يجهلون ويظنون أنهم يعلمون ) .
يامعالي الوزير:
هل يعقل أن يستأثر الأطباء والفنيين بالأعمال الإدارية في قطاعنا الصحي من قمة هرم الوزارة إلى قاعدتها وهم غير مؤهلين لها ..!!! ؟؟؟
يامعالي الوزير:
إننا نتسأل هل نسلم بالأمر ونرى مستقبلا بأن الإداري يتبادل الدور مع الطبيب فيصبح هو من يعالج المرضى ؟ والطبيب يبقى على وضعه الحالي مدير للمرفق الصحي ؟
يامعالي الوزير :
هل نرى حلا جذريا على يد معاليكم يكون متوافقا مع المنطق الذي يقول بأن المكان الطبيعي والصحيح لكل طبيب وفني هو (العيادة والقسم الطبي ) وليس الإدارة ؟
يامعالي الوزير :
إن الطبيب والفني الممارسان للعمل الإداري يشتركان مع الموظف الإداري في المسئوليات والمهام الإدارية وساعات العمل … بينما يختلف الفني والطبيب عن الإداري بفوارق شاسعة البين حيث يتميزان بمزايا مالية في الرواتب والبدلات أليس في ذلك ظلم وإجحاف ؟؟؟
يامعالي الوزير … هذا الأمر بين يديك وعليك بهؤلاء وكتب الله لنا ولك التوفيق فيما يخدم الصالح العام .
طلال بن سليمان الزايدي
وأضم صوتي أيضا للأخ أخصائي قوى عاملة الذي رد على مقالك أستاذ طلال السابق والذي عنوانه
معالي وزير الصحة … عليك بهؤلاء
اناء قراءت موضوعك في صحيفه المدينه . واعجبني ماقلت انها الحقيقه . هل تعلم ياعزيزان وزاره الخدمه المدنيه وضعت اللوائح والانظمه التي تكفل حقوق كل موظف حسب تخصصه من خلال برنامج التنصيف الوظيفي والذي ساقتبس منه الاتي دليل تصنيف الوظائف والمشروع التطويري
سعيا من وزارة الخدمة المدنية لتنفيذ استراتيجية متكاملة لتطوير انظمة الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية بما يتوافق مع التطورات التي تشهدها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات ومنها القطاع الحكومي والوظيفة الحكومية بهدف تعزيز القدرات المؤسسية للجهات الحكومية بما يمكنها من القيام بمهامها ومسؤولياتها على مستوى عال وبما يتوافق مع التطورات العلمية والتقنية على المستوى العالمي , ولقد أولت الوزارة عنايتها بتصنيف الوظائف ضمن منظومة متكاملة من الانظمة التي تشكل البناء النظامي لقطاع الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية , واتبعت الوزارة احدث الطرق الكمية العالمية في التصنيف وهي طريقة العوامل والنقاط بما يضمن تقييم الوظيفة العامة وفق أسس علمية ويحقق رفع مستوى الكفاءة الوظيفية ويضمن شغل الوظيفة بكوادر مؤهلة تلبي احتياجات الجهات وتحقق أهدافها وبما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص وتحقيق مبدأ الجدارة الذي نص عليها نظام الخدمة المدنية . وقامت الوزارة خلال العقود الماضية بعمليات تطوير وتحسين مستمرين على تصنيف الوظائف , ومؤخرا وضمن إطار مجموعة من المبادرات والمشروعات التطويرية التي تقوم بها الوزارة حالياً تم تنفيذ مشروع التطوير والمراجعة الشاملة لدليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وتكون المشروع الرئيس من ثلاثة مشاريع فرعية هي مشروع المراجعة الشاملة للدليل والتي نتج عنها اجراء تعديلات شاملة على الدليل احتوت سلاسل الفئات والحدود الدنيا للمؤهلات ورفع متطلبات التأهيل وتوسيع قبول الخبرات وغيرها , بينما تضمن المشروع الفرعي الثاني وضع الدليل على قاعدة بيانات رقمية بهدف توفير دليل تصنيف رقمي تترابط اجزائه ويتيح الربط الالكتروني مع البرامج التقنية الاخرى , اما المشروع الثالث فكان نشر الدليل على البوابة الالكترونية للوزارة وتوفير محرك بحث متقدم يتيح للمستفيدين الحصول على المعلومة بسهولة وسرعة ودقة كبير . وحرصاً من الوزارة على تحقيق معايير الشفافية والنزاهة جعلت الدليل متاحا لكافة المستخدمين من المختصين في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات والمؤسسات البحثية والاكاديمية والموظفين و الباحثين وجميع المواطنين وكذلك الباحثين من مختلف انحاء العالم .
انتهى الاقتباس من موقع وزاره الخدمه المدنيه …
هل تعلم ان اغلب المستشفيات والمراكز الصحيه يوجد بها نقص في التمريض والاشعه والصيدله
والوظائف تلك ( الموظفين ) يعملون بالشئون الصحيه او مكلف في مكان اخر … هل تعلم ان
الوظائف الهامه مثل مساعد المدير العام للتخيط يديرها اخصائي مختبر . اذن كيف تتطور
الخدمات الصحيه مادام الوضع هاكذا .. ويحصلون على بدل تفرغ اليس تلك الوظيف اولي بها
خرجي الماجستير حسب التخصص في الاداره العامه او الاداره الاعمال او الخدمات الصحيه .
عزيزي اتمنى ان تواصل كتابتك التي تصب في المصلحه العامه …
اخير هل تعلم ان الموظف الذي يمارس عمل غير عمله الاصلي انه يفقدنا وظيفتين وظيفه عين
عليها حسب التصنيف الوظيفي ووظيفه ادرايه تحتاج الي متخصصين .. اين هم انهم مهمشون
.. علما بان يترتب عليها خساره واهدار بالمال العام وضياع للموارد البشريه …
أتمنا من معالي وزير الصحة أن يطلع على مقالاتك ويأخذ بفكرك الناضج الي يسعى لخدمة الوطن والمواطن ويطور الخدمات الصحية وفقك الله وبارك في قلمك