صدرت موافقة الجهات العليا في المملكة العربية السعودية على استحداث برنامج جديد تحت اسم “المصافحة الذهبية”، لتشجيع موظفي الجهات الحكومية المشمولين بسلالم الخدمة المدنية على الخروج الطوعي من الخدمة, حيث تم تخصيص ميزانية تبلغ 12.7 مليار ريال للسنوات الثلاث الأولى من البرنامج، والذي يندرج ضمن إطار تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتنظيم موارده البشرية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.
ويهدف برنامج “المصافحة الذهبية” إلى تحسين الكفاءة الإدارية في القطاع الحكومي، وتوفير فرص لإعادة بناء المهارات الوظيفية للكفاءات اللازمة، وكذلك تحفيز الموظفين غير المناسبين لمتطلبات العمل المستقبلية على الخروج الطوعي.
ويمثل البرنامج خطوة نوعية نحو تحسين الموارد البشرية في الجهات الحكومية وتعزيز الكفاءة بما يخدم مسيرة التحول الوطني.
ويمنح البرنامج حوافز مالية للموظفين الذين يختارون الاستقالة وفق شروط محددة، ويستهدف الموظفين بناءً على العمر وسنوات الخدمة، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ثم الأعلى. يشترط للحصول على هذه الحوافز موافقة الموظف وجهته، كما يخضع الاستفادة من البرنامج لاستنفاد خيارات أخرى مثل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل والتدريب الوظيفي. لا يشمل البرنامج الموظفين المستوفين لشروط التقاعد المبكر.
ويلزم البرنامج الجهات الحكومية بالإعلان داخليًا عن الوظائف الشاغرة لمدة 5 أيام عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, وفي حال عدم شغل الوظائف داخليًا، تُفتح أمام المتقدمين الخارجيين وفق الإجراءات النظامية.
ويُسمح للجهات الحكومية والمؤسسات العامة التي تخضع لأنظمة مختلفة باستحداث برامج تحفيزية مماثلة لتحفيز موظفيها على الاستقالة وفق ضوابط محددة.
وتنسق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة المالية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجان إصلاح أنظمة التقاعد ومنظومة الدعم الاجتماعي لإعداد الشروط والآليات اللازمة لتطبيق البرنامج.
اترك تعليقاً