حدد سقف التكاليف المخصصة لبرنامج (المصافحة الذهبية) للأعوام المالية 2025 و 2026 و2027 مبلغا لايتجاوز 12.75 مليار ريال ، مع تفويض وزير المالية في حال الحاجة بتدبير وإضافة مايلزم من المبلغ بقيمة 5 مليارات ريال على الميزانية العامة للدولة لعام 2025، وإنشاء بند في ميزانية وزارة الموراد البشرية يخصص للبرنامج وفقا للقواعد والإجراءات المنظمة لذلك.
وأقر البرنامج الذي وافق عليه مجلس الوزراء في وقت سابق، قيام الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية قبل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالإعلان من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية، للإعلان الداخلي عن الوظائف لمدة 5 أيام لشغلها من خلال من خلال نقل الموظفين فيما بينها، وفي حال عدم تمكن الجهة المعلنة من شغل الوظيفة بالمؤهل المناسب بعد الإعلان عنها فتعلن بحسب الإجراءات المنظمة لشغل الوظيفة.
ويستثنى من الفقرة (1) من هذا البند وظائف المستخدمين وبند الأجور، والوظائف الحيوية، والحرجة التي يسمح بالتوظيف عليها مباشرة دون الإعلان عنها من خلال النظام المشار إليه في الفقرة 3 من هذا البند، على أن تقو وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية بإعداد قوائم بالوظائف الحيوية والحرجة التي يسمح بالتوظيف عليها مباشرة دون الإعلان عنها من خلال النظام المشار إليه في الفقرة 1 من هذا البند والتنسيق في ذلك مع الجهات المعنية.
ولا يسري ما ورد في الفقرات 1 و2 و3 على الوظائف المستثناة بموجب أحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه.
كما تقوم وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية بالآتي:
– حصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي مر على شغورها 5 سنوات فأكثر وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية، مع وضع ترتيبات لازمة لإلغاء الوظيفة المستحدثة للجهة الحكومية في الميزانية العامة للدولة مستقبلا، وذلك إذا لم تشغل خلال سنتين من تاريخ استحداثها.
كما يضع وزيرا الموارد البشرية والمالية قائمة بالوظائف المستثناة من الفقرة 1 من هذا البند، على أن يؤخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة التي يصعب على الجهات الحكومية شغلها لعدم توفر مؤهلين والوظائف الاشرافية
وجاءت ضوابط وشروط وإجراءات البرنامج على النحو التالي:
-تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.
-تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
-تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
-موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.
-أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، واتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
-ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
-ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلباً.
-آلية إعلان الجهة الحكومية عن البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
-ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر
كما تضمن البرنامج قيام وزارة الموارد البشرية بإدراج المبالغ اللازمة للعامين الماليينن 2026 و2027 لبرنامج المصافحة الذهبية من المبلغ المشار إليه في البند السادس معند مناقشة ميزانيتها ضمن مشروع ميزانية الدولة والتنسيق مع وزارة المالية حيال المتطلبات المالية لتنفيذ المكاسب السريعة والمسارات الاستراتيجية الشاملة لترشيد فاتورة الرواتب والأجور في القطاع العام واستدامتها المقدرة بمبلغ 22.9 مليون ريال للسنوات القادمة.
وبحسب البرنامج تقوم الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية بشغل نسبة من وظائفها عن طريق التعاقد الجزئي وفقا للأحكام المنظمة لذلك، ويكون تحديد تلك النسبة بالاتفاق بين الجهة الحكومية ووزارة الموارد البشرية.
اترك تعليقاً