ميتا تختبر مقابلات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي

أطلقت شركة ميتا (فيسبوك سابقاً) برنامجاً تجريبياً يستخدم الذكاء الاصطناعي لإجراء مقابلات التوظيف الأولية لبعض الوظائف التقنية، في خطوة تهدف إلى تسريع عملية التوظيف وتقليل التحيز البشري.

يعمل النظام الجديد على تحليل إجابات المرشحين أثناء المقابلات المرئية عبر الفيديو، مع تقييم عوامل مثل مهارات التواصل، المعرفة الفنية، وحتى لغة الجسد، ثم يقدم تقريراً مفصلاً لمسؤولي التوظيف.

تؤكد ميتا أن النظام مصمم ليكون أداة مساعدة وليس بديلاً عن المقابلات البشرية، حيث سيبقى القرار النهائي بيد مديري التوظيف. كما تشير إلى أن البيانات تُحفظ بشكل مجهول وتُحلل بشكل جماعي لتجنب أي تحيز محتمل.

إلا أن خبراء التوظيف يحذرون من مخاطر الاعتماد المفرط على هذه التقنيات، مشيرين إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يفشل في التقاط الجوانب الإنسانية والإبداعية التي تُظهرها المقابلات التقليدية.

يأتي هذا الاختبار في إطار اتجاه متزايد بين شركات التكنولوجيا الكبرى لاستخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف، حيث سبقتها أمازون وجوجل في تجارب مماثلة، لكن بعضها واجه انتقادات بسبب مخاوف تتعلق بالخصوصية والتحيز الخوارزمي.