مستشارة موارد بشرية تكشف معايير استحقاق المكافآت في بيئات العمل المختلفة _فيديو

قالت المستشارة المعتمدة في الموارد البشرية والتطوير المهني شذى النفيسة، إن الموظف يمكن أن يحصل على أكثر من مكافأة خلال العام، في حين تُصرف العلاوة مرة واحدة فقط.

وأوضحت النفيسة، خلال حديثها في برنامج سيدتي، أن أنواع المكافآت تشمل مكافأة نهاية السنة، ومكافأة الأداء، ومكافأة التميز، إضافة إلى مكافآت الأعمال المختلفة، لاسيما في القطاع الخاص، عندما يحقق الموظف نفعًا كبيرًا للمنشأة.

وأشارت إلى أن تقديم الموظف مشروعًا مختلفًا أو فكرة جديدة تسهم في تحقيق أرباح للمنشأة يجعله مستحقًا للمكافأة، مؤكدة أن صرف المكافآت يرتبط بتحقيق إنجازات تفوق المستهدفات المحددة.

قد يحصل الموظف على أكثر من مكافأة في السنة ولكن العلاوة تكون مرة واحدة، والمكافأة تتوقف على تحصيل إنجاز أكبر من المستهدفات

شذى النفيسة – مستشار معتمد بالموارد البشرية والتطوير المهني@shathaalnafeesa@iro2a#برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/DEPxxeCTzC

— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 11, 2026