الإجازة السنوية ليست مفتوحة للتأجيل.. 3 ضوابط تحسم الأمر
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته السنوية خلال سنة استحقاقها، ويجوز تأجيلها أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
كما يحق لصاحب العمل، إذا اقتضت ظروف العمل، تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا بعد نهاية سنة الاستحقاق.
وإذا استدعت ظروف العمل استمرار التأجيل بعد هذه المدة، فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابةً، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
وتبلغ مدة الإجازة السنوية 21 يومًا على الأقل، وترتفع إلى 30 يومًا لمن أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
