حددت مدة التجربة في نظام العمل وفقاً للمادة الثالثة والخمسون من نظام العمل، بحيث يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة، مما يتيح للطرفين تقييم العلاقة التعاقدية قبل اتخاذ قرار الاستمرارية، وجاء في قانون العمل الآتي:
مرونة للطرفين:
يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال مدة التجربة، مما يتيح لهما تقييم العلاقة التعاقدية قبل اتخاذ قرار الاستمرارية.
الإجازات التي لا تدخل ضمن مدة التجربة:
إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية.
شروط واضحة
يجوز لكل من العامل وصاحب العمل الاتفاق على مدة التجربة بشرط تحديدها بعقد العمل.
تحديد المدة
الحد الأقصى لمدة التجربة هو 180 يوما.
اترك تعليقاً