هل يحق للمدير طلب ساعات إضافية دون أجر؟.. خبير الموارد البشرية يوضح _فيديو
قال الخبير في الموارد البشرية، ناصر الواصلي، إن طلب المدير من الموظف أداء ساعات إضافية دون مقابل مالي يُعد مخالفة قانونية واستنزافًا واستغلالًا للموظف.
وأوضح الواصلي، خلال حديثه في برنامج يا هلا، أن العلاقة التعاقدية بين الموظف والمنظمة تقوم على مبدأ الجهد مقابل المال، وأن فقدان أي طرف لهذا التوازن يُحوّل العلاقة إلى استغلال.
وأضاف: “هناك من يقدم جهودًا إضافية بهدف إرضاء المدير أو تحسين صورته في المنظمة، لكن هذا قد يؤثر سلبًا على مستقبله المهني”.
وأشار الواصلي إلى أن الموارد البشرية تعتبر أن تقديم الموظف للعمل دون مطالبة بالمقابل يُفتح الباب لاستغلاله بشكل كبير.
ليس هناك جهد بلا مقابل، وطلب المدير من الموظف العمل أوقاتًا إضافية دون مكافأة يعد مخالفة واستنزافًا واستغلالًا غير قانوني.
الخبير في الموارد البشرية ناصر الواصلي pic.twitter.com/7gyMrW9uA9
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) February 10, 2026
